株式会社 岳 求人情報 GAKUグループの正社員・アルバイト募集

株式会社 岳 求人情報

ラーメンオリオン

正社員募集
各個人の将来性を大切に。社内評価制度と独立支援制度。

将来は独立して自分のお店を持ちたい、もしくは企業の中でマネジメント業務をしながら企業を大きくしていくことで、自分自身も成長・安定したい。将来のビジョンに合わせて評価や支援できる制度を導入しています。もしくはこんな面白いアイデアを思い付いた!個人単位では難しいけど会社を使ってできないか?そんな要望にもそこに見込みがあれば応えます!とにかく、働くことを楽しもう!
小規模飲食店で不安視される、将来への不安や、横行するブラックな労働環境、そういった固定概念を払拭するように取り組み、整備してまいりました。
スタッフを劣悪な労働環境に従事させ(人件費を不当に安くし)利益を出し、自分は高級外車を乗り回し私腹を肥やす…小・中規模飲食店経営ではよく聞く話です。
(…ここだけの話ですが、そういったその場限りの考えの企業は淘汰されればいいと考えています。そして、働き方改革や未曾有の人手不足を見る限り、従業員さんを大切にしないで運営できる環境の終わりもすぐそこまできています。)
弊社は創業時より、飲食店でもしっかり休日を、同年代より多い収入を、弊社の運営する店舗で働くことを自慢できるような企業になるべく取り組んでいます。
その上で海外進出も視野に入れ、店舗網を拡大していくことを考えています。正直、まだまだ規模も小さく完全に安定しているとはいいがたい現状ですが、裏を返せば、今ならば将来的に企業の成長に合わせて重要でクリエイティブなポジションにつくということもすごく現実的ということになります。
もちろん、将来的に独立したい!という方には誠心誠意支援させていただきます。

充実した仕事をするには、充実したプライベートを確保すること。

プライベートが充実していなければ、いい仕事はできません。いい仕事ができないということはそこで個人の成長も企業の成長も鈍化してしまうということです。それは企業にとって損失以外の何ものでもありません。弊社では創業当時より、企業が従業員さんを雇うことの基軸としてそう考えています。毎日毎日仕事ばかり、なんのために働いているのだろうなんて思う不安もありません。
具体的には、勤務地や従事する店舗にもよりますが、週労働時間44時間・月労働時間190.5時間、週休2.5日(変則労働時間制を採用)を基本としております。また、法定労働時間を遵守したうえで超過した労働(残業)においては25%の割増賃金を支給いたします。深夜手当ももちろん割増賃金にて支給いたします。
また、飲食店の一般的な繁忙日である土日祝日に正社員は休めないということもなく、無定休の店舗の強みを活かしたシフト制で、店長でも土日祝日に休みを取ることも可能です。また、希望であれば、前後の勤務はきつくなりますが、付与される2週間分の休みを1週間のうちにまとめて、6日間連続で休むことも可能ですし、男性育休の制度もあります。 いい仕事をして企業とともに成長し、収入に繋げる。そういった企業にしていきたいと考えております。


待遇面
評価制度あり
昇給制度あり
社会保険完備
交通費支給
育休制度・男性育休制度あり
将来性
社内昇格制度
独立支援制度
社内ベンチャー制度
出店計画あり
(幹部候補・店長・マネージャー候補採用)
メリット
週休2.5日以上
社内研修システム
まかない付き
制服貸与

評価制度・給与制度・役職制度について

毎日の業務レベルが公正な評価につながるように、独自の手当・評価制度を設けています。また、個人の持つ特別なスキルに関してはそれを活かせるポジションへの配置や、それにまつわる仕事をお願いし、評価の対象としています。
今まで培ってきたものやこれから得ていくもの、それらすべてを評価の対象とするため目的をもって業務に取り組むことができます。
給与に関してもこれらの評価をもとにしているので、成長した分はしっかりと勧化されます。
また未経験者でも業務をレクチャーするのが上手なスタッフと組み合わせることで、すぐに力を発揮できるようサポートしています。やる気次第でどんどんと重要なポジションを任せていきますのでやりがいにもつながります。
将来的な面では、課長職以上の役職者には独立支援制度を使ってFC店として独立していく路線と、社内で数店舗をまとめて企画や新規出店に関わっていく、部長やエリアマネジャーとしてマネジメント業務に力を発揮していく路線とがあります。
それらは個々の将来設計に合わせて支援できる仕組みとなっています。

募集要項

募集職種 株式会社岳の運営する店舗のスタッフ
業務内容 ラーメン店に関する接客や調理、マネジメント業務。
正社員→主に調理や接客、仕込み補助など。(主に研修期間)
主任→調理や仕込みの決裁権が与えられるので週間の仕込み予定などを構築する。
店長→店舗単位の在庫管理や人材管理(アルバイトスタッフの悩みを聞くなど)や、各店舗運営責任者として本部の伝達や企画を店舗単位で実践する。
課長→複数店舗の在庫管理(各店長とやりとりし店舗間の在庫移動を考え、業者様との仕入れ交渉を行う)やエリアごとの人材管理(シフト作成業務や採用等)
部長→全店舗運営における決裁権が与えられる。現場単位での意見などを店長などから吸い上げ本部とアジャストさせる。管理者会議や部長会議、店長会議の議長や企画会議への参加。また各店を巡回し問題点を修正し弊社の考える店舗を実践させてゆく。
給 与 月給17.7万円~40万円(残業代別)
※決算賞与あり(毎年4月 入社1年以上)
※社会保険完備
※交通費規定額支給
※深夜手当あり(当たり前ですが…)
※転勤手当あり(同意の下、転勤を必要とする場合。転勤を強要することはありません)
▼モデル年収
①23歳・店長職・入社2年目/年収330万円
②25歳・課長職・入社1年目/年収370万円
③30歳・部長職・入社5年目/年収440万円
※本人のスキルや年に一度の契約更改の際に役職と給与を決定いたします。
※使用期間最大3か月(期間中の給与は時給制となります)
勤務時間 勤務時間:9:30~15:00/17:00~22:00 シフト制による 週労働時間44時間、月労働時間190.5時間
※シフトにより、上記時間のいずれか。もしくは連続(週3日程度)
▼シフト例(勤務曜日は異なりますが実態です。社員・店長同一です。)
日 9:30~15:00 17:00~22:00
月 一日休み
火 午前休み   17:00~22:00
水 9:30~15:00 17:00~22:00
木 一日休み
金 9:30~15:00 17:00~22:00
土 9:30~15:00 17:00~22:00
※一週間の労働時間 約47時間(3時間は残業)
※希望の曜日を休むことも可能です
※午前休・午後休はアルバイトスタッフの状況により変わる場合もあります。
※店舗の状況、役職により残業は月0~25時間程度。
※管理職でも人事がシフトを最終チェックしているのでサービス残業や休みが思い通りにならないということはありません。
休 日 週休2.5日以上・有給休暇・特別休暇
待 遇 昇給あり
賞与あり
各種手当あり
雇用保険あり
社会保険あり
健康保険あり
厚生年金あり
まかない付き
制服貸与
車通勤可
独立支援制度あり
社内割引あり
交通費規定額支給(最大7200円)
教育システムあり
各種祝い金
髪型・髪色自由
ひげ・ネイル・ピアスOK
外国人OK
社員旅行あり
社内レクあり
見学OK
勤務地 岐阜県中津川市中津川2984-3 ガウディ中村1F >>店舗情報
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