残業代はきっちり割増支給。働いた時間はそのまま給与に反映されるので、入社直後から高収入も可能です。入社初月給与平均240,000円。
徹底したシフト管理で、土日の休みも取りやすい環境です。シフトは2週間ごとに確定、希望休は1ヶ月単位で提出できるので予定が立てやすい。希望休は最優先で調整するので、家族の行事や大切な予定も安心して休めます。
繁忙期を外した時期に、10日間の連続有休を半強制的に取得してもらっています。海外旅行・帰省・リフレッシュと、思い思いの使い方をしているスタッフが多いです。
主任・店長・管理職と、キャリアのステップは明確にあります。昇格のタイミングはポストの空きや本人の準備状況によりますが、やる気とスキルは必ず評価に反映されます。新店舗オープンなど、チャンスが生まれる場面も定期的にあります。
希望しない転勤は一切なし。ただし転勤できる方には社宅を用意（初期費用会社負担・自己負担50%）。地元で腰を据えて働きたい人も、新しい土地にチャレンジしたい人も、どちらも歓迎します。
土日勤務できる正社員には月10,000円の土日手当を支給。もちろん土日に休みたいときは希望を出せば調整可能です（毎週は難しいですが）。稼ぎながら、休みも確保できます。
正社員２２名、パート６名、アルバイト６０名。個性豊かなスタッフが在籍しております。
男女比。年齢は10代～50代まで幅広い世代が活躍中です。
男性育休取得率。対象者２名、取得者２名。当然のこととして、取得できる環境があります。
有給消化率。飲食業界では異例の数字。制度ではなく、文化として根付いています。
みなし残業、固定残業ゼロ。シンプルで納得感のある給与体系です。
外国人スタッフ在籍数。国籍を超えて、チームとして働いています。
飲食店11店舗を運営中。さらなる出店も計画中です。
飲食店にとどまらない事業展開。宿泊、キッチンカー、印刷と、岳はまだまだ広がり続けています。
勘で覚えろ・見て覚えろ、というよう昔ながらのラーメン店の雰囲気は皆無です。きっちりとしたレシピがあり、丁寧な技術指導を行いますので個人差はありますがどなたでもラーメンを作ることができるようになります。
株式会社岳の従業員さん（創業者含む！）はほとんどが飲食未経験であったり、他業種からの転職です。未経験者の気持ちがわかるからこそ、ケアも行き届いています。
10代後半から50代までと幅広い従業員さんが活躍されています。20代後半から40代半ばの従業員さんが一番多くなっています。
末締め・翌月25日払いが基本です。また、働いた分を前もって受け取れる「給与前払い制度」もあります（規定あり）。
社宅制度があります。ただし、社宅を利用できるのは転勤受け入れ可能な方に限ります。初期費用は会社負担、自己負担は50%です。
特定技能1号をお持ちの方であれば勤務可能です。評価制度は国籍に関係なく一律で適用されます。現在、外国人スタッフの店長も在籍しています。
短時間正社員制度や平日限定社員制度を活用した勤務が可能です。ライフスタイルに合わせて相談してください。
